SAP SuccessFactors Compensation
Vergütungsmanagement und Budgetsteuerung
Mit SAP SuccessFactors Compensation gestalten Unternehmen Vergütungsprozesse strategisch, transparent und compliance-konform. Die Cloud-Lösung deckt Gehaltsplanung, Bonus-Management, Pay-Equity-Analysen nach EU-Lohnentgeltrichtlinie sowie die Integration externer Marktdaten in einer Plattform ab – mit direkter Verknüpfung zu Performance & Goals und Employee Central.
cimt begleitet Sie von der ersten Konzeption über Pay Grades, Gehaltsbänder und Bonus-Formeln bis zur produktiven Gehaltsrunde. Unser strukturiertes 5-Schritte-Vorgehensmodell verbindet fundierte SAP-Expertise mit einem klaren Blick für HR-Prozesse und Mittelstandsrealität. So machen wir Vergütungsentscheidungen schneller, fairer und nachvollziehbar – für Manager, HR und Mitarbeitende.
AUFGABE & PROZESSE
Vergütung strategisch steuern
SF Compensation digitalisiert und standardisiert alle Vergütungsprozesse – von der jährlichen Gehaltsrunde über Bonus-Auszahlungen bis zur langfristigen Incentive-Planung.
Gehaltsplanung
Strukturierte Gehaltsrunden mit Budget-Allokation, Manager-Empfehlungen und Genehmigungsprozessen.
Bonus-Management
Konfigurierbare Bonus-Formulare mit Performance-Verknüpfung und Budgetkontrolle.
Budgetsteuerung
Top-down-Budgetallokation nach Bereichen, Echtzeit-Übersicht des Budgetverbrauchs.
Pay Equity Analyse
Identifikation von Vergütungsunterschieden nach Geschlecht und weiteren Dimensionen.
Performance-Verknüpfung
Automatische Übernahme von Performance-Ergebnissen für leistungsbasierte Vergütungsentscheidungen.
Marktdaten & Benchmarks
Integration externer Gehaltsmarktdaten für wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen und Compa-Ratio-Analysen.
BAUSTEINE & FUNKTIONEN
Die Bausteine und Funktionen von SF Compensation
Compensation Planning
- Flexible Gehaltsplanungsformulare für Manager
- Budgetallokation top-down und bottom-up
- Compa-Ratio und Range-Penetration Anzeige
- Guideline-Empfehlungen für Gehaltserhöhungen
Variable Vergütung (Bonus)
- Konfigurierbare Bonus-Berechnungsformeln
- Performance-Multiplikator aus PM&G-Beurteilung
- Auszahlungsszenarien und Simulationen
Genehmigungsworkflows
- Mehrstufige Freigabeprozesse für Gehaltsrunden
- Automatische Eskalation bei Fristüberschreitungen
- Audit-Trail für alle Genehmigungsentscheidungen
Pay Equity & Compliance
- Entgeltgleichheitsanalyse nach Geschlecht
- Reporting für EU Pay Transparency Directive
- Identifikation und Korrekturempfehlungen für Entgeltlücken
Marktdaten & Benchmarking
- Integration externer Gehaltsmarktdaten (Mercer, WTW)
- Gehaltsbänder und Pay Grades konfigurieren
- Strategische Vergütungspositionierung
Reporting & Analytics
- Vergütungsberichte nach Bereich, Land, Funktion
- Budget-Verbrauch in Echtzeit
- Integration mit People Analytics
PROJEKTANSATZ
In 5 Schritten zur produktiven Gehaltsrunde
Analyse
Vergütungsstruktur, Gehaltsrunden, Bonus-Modelle
Konzept
Pay Grades, Gehaltsbänder, Bonus-Formeln
Konfiguration
Compensation-Pläne, Formulare, Routing
Test & Simulation
Probe-Gehaltsrunde, Budgetsimulation
Go-Live
Manager-Schulung, erste produktive Gehaltsrunde
FAQ
Häufige Fragen zu SF Compensation
Ja, SF Compensation unterstützt länderspezifische Währungen, Gehaltsstrukturen und Regularien. Verschiedene Pläne können für unterschiedliche Regionen konfiguriert werden.
Performance-Ergebnisse aus SF PM&G werden direkt in die Compensation-Formulare übernommen. Performance-Multiplikatoren können automatisch in Bonus-Berechnungen einfließen.
Die EU-Lohnentgeltrichtlinie (2023) verpflichtet Unternehmen zur Entgelttransparenz. SF Compensation bietet Pay-Equity-Analyse-Funktionen und Reporting zur Erfüllung dieser Anforderungen.
Ja, Budgetallokation kann top-down vorgegeben oder delegiert werden. Alerts und harte Sperren bei Budgetüberschreitung sind konfigurierbar.
SF Compensation nutzt RBP (Role-Based Permissions). Manager sehen nur die Daten ihrer direkten Mitarbeitenden. HR-Spezialisten haben konfigurierbare, abgestufte Zugriffsrechte.
Ja, über Self-Services in Employee Central können Mitarbeitende ihre Gehaltskomponenten und die Positionierung innerhalb ihrer Gehaltsband-Range einsehen.
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Wir beraten Sie bei der Einführung von SAP SuccessFactors Compensation – von der strategischen Vergütungsplanung bis zur produktiven Gehaltsrunde.