In unseren internen Kompetenzteams und Fokusgruppen fördern wir den Wissenstransfer zwischen erfahrenen Experten und Young Professionals, die in Konzernen und KMU unterschiedlicher Branchen eingesetzt sind. Dieses Engagement sorgt bei unseren Kunden für einen hohen Projekterfolg und bei uns für eine konstante Unternehmensentwicklung.

Unsere geringe Mitarbeiterfluktuation ermöglicht einen kontinuierlichen Einsatz unserer Teams in den Projekten. Das ist eine wesentliche Voraussetzung für die verlässliche Zusammenarbeit. Wir planen für den Einsatz in Projekten möglichst bereits bekannte cimt-Mitarbeiter ein. Dadurch haben unsere Kunden neben wiederkehrenden Ansprechpartnern geringe Einarbeitungsaufwände bei weiteren Projekten. Um die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kümmern wir uns kostenneutral und erfolgsorientiert.

Wir setzen auf ein hohes Maß an Selbstverantwortung, denn das ist nicht nur besonders effizient, sondern fördert auch die Innovationskraft und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.

Unsere Projektverantwortlichen stehen dem Kunden vor Ort als erste Ansprechpartner zur Verfügung. In der Regel nehmen sie die Themen des Kunden direkt auf, unterstützen die passgenaue Erstellung von Angeboten und sorgen für eine passende Disponierung der Projekte mit geeigneten Mitarbeitern. Die Kundenansprechpartner haben einen direkten Draht zur Unternehmensführung und kümmern sich auch um Kundenanforderungen über das eigene Themengebiet hinaus. Dadurch werden die Projekte optimal unterstützt.