SAP SuccessFactors Performance & Goals
Leistungsmanagement und Ziele
SAP SuccessFactors Performance & Goals ist das zentrale Modul für strategisches
Leistungsmanagement und Zielsteuerung in der Cloud. Von der Kaskadierung von Unternehmenszielen über kontinuierliches Feedback und 360°-Bewertungen bis zu Kalibrierungsrunden und 9-Box-Talentmatrizen – PM&G schafft eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und verknüpft individuelle Leistung mit der Unternehmensstrategie.
cimt begleitet Sie von der Definition Ihrer Leistungskultur über die Konfiguration von Review-Formularen und OKR-Strukturen bis zum unternehmensweiten Rollout. Mit zertifizierten Beratern und Erfahrung in Multi-Country-Implementierungen machen wir aus Ihrer Leistungsbeurteilung einen wertvollen Entwicklungsdialog.
AUFGABE & PROZESSE
Leistungskultur digital gestalten
SF Performance & Goals verbindet Unternehmensstrategie mit individuellen Mitarbeiterzielen – transparent, messbar und förderorientiert.
Zielvereinbarung
Kaskadierung von Unternehmens- über Bereichs- bis zu individuellen Zielen. OKR- und MBO-Unterstützung.
Kontinuierliches Feedback
Regelmäßige Check-ins, informelles Feedback und 1:1-Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft.
Performance Reviews
Formale Jahres- und Halbjahresbeurteilungen mit strukturierten Formularen und Genehmigungsworkflows.
360°-Feedback
Strukturierte Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven: Kollegen, Kunden, Führungskraft.
Kalibrierung
Unternehmensweiter Vergleich von Leistungs- und Potenzialeinschätzungen für faire Beurteilungen.
Kompetenzmanagement
Verknüpfung von Leistungsbeurteilungen mit Kompetenzprofilen und Entwicklungsfeldern.
BAUSTEINE & FUNKTIONEN
Die Bausteine und Funktionen von Performance & Goals
Goal Management
- Zielbibliothek mit über 500 SMART-Zielen
- Kaskadierung von Unternehmens- zu Individualzielen
- OKR-Unterstützung mit Key Results
- Verfolgung von Zielstatus und Fortschritt
Continuous Performance Management
- Activity-Tracking und Erfolgsnotizen
- Informelles Feedback und Coaching-Kommentare
- 1:1-Gesprächsverwaltung und Erinnerungen
- Alignment-Check: Arbeit vs. Ziele
Performance Assessments
- Konfigurierbare Review-Formulare und -Zyklen
- Multi-Rater-Beurteilungen und 360°-Feedback
- Automatisierte Routing-Workflows
- KI-gestützte Kommentarvorschläge (Joule)
Kalibrierung & Talentmatrix
- 9-Box-Grid für Potenzial-Leistungs-Matrix
- Kalibrierungssitzungen mit Forced Distribution
- Trendanalyse der Leistung im Zeitverlauf
- Direkter Link zu Succession & Development
Kompetenzmanagement
- Unternehmensweites Kompetenzframework
- Verknüpfung von Kompetenzen mit Rollen
- Skill-Gap-Analyse für Entwicklungsplanung
- Integration mit Learning für Kursempfehlungen
Analytics & Reporting
- Performance-Verteilungsberichte
- Ziel-Completion-Raten nach Bereich
- Review-Abschlussquoten in Echtzeit
PROJEKTANSATZ
In fünf Schritten zu Performance & Goals
Prozessdesign
Review-Zyklen, Beurteilungsphilosophie, Kompetenzframework
Formular-Design
Review-Formulare, Goal-Plan-Templates, Ratingskalen
Workflow-Setup
Routing-Regeln, Eskalationen, Genehmigungsketten
Pilotierung
Testlauf mit Pilotgruppe, Feedback, Optimierung
Unternehmens-Rollout
Schulung aller Zielgruppen, Kommunikationspaket
FAQ
Häufige Fragen zu Performance & Goals
Ja. SF Goal Management lässt sich für OKR-Strukturen konfigurieren. Objectives auf Unternehmens-, Team- und Individualebene können angelegt und verknüpft werden, Key Results werden als Unterziele abgebildet.
Ja, SF erlaubt vollständig flexible Review-Zyklen: jährlich, halbjährlich, quartalsweise oder anlassbezogen.
Die Kalibrierungsfunktion ermöglicht HR und Führungskräften, Beurteilungen bereichsübergreifend zu vergleichen. Forced Distribution, 9-Box-Grid und Normierungsregeln unterstützen eine faire Leistungsverteilung.
Performance-Ergebnisse fließen direkt in Succession Planning, Compensation und Learning ein – als integrierter Talent-Lifecycle.
CPM ergänzt das jährliche Review durch regelmäßige Checkpoints und informelles Feedback. Es fördert eine kontinuierliche Entwicklungskultur und reduziert Überraschungen im Jahresgespräch.
Ja, SF erlaubt konfigurierbare Anonymisierungsregeln. Antworten können ab einer Mindestanzahl von Bewertern anonymisiert aggregiert werden.
Bereit für eine messbare Leistungskultur?
Wir begleiten Sie bei der Einführung von SAP SuccessFactors Performance & Goals – von der Definition Ihrer Leistungskultur bis zum unternehmensweiten Go-Live.